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「人材モデル」は、成果責任の定義及び高業績者に対する行動特性のアンケートから構築します。こうして構築した「人材モデル」に照らして応募者を見ることにより、採用選考の精度を高めることができます。結果、それぞれの仕事において、早期に成果の挙がる人材を選考することが可能となります。
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構築した「人材モデル」は採用だけでなく、配置や評価、育成における人材モデルとして幅広く活用可能です。 |
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マーサーの提供する「人材モデル構築サービス」のご利用には、[採用エージェントNavi]に法人会員登録(無料)していただいた後、専用の申し込みフォームを通じてお申し込みいただく必要があります。
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