給料も待遇も申し分なく、残業も少なく、仕事のやりがいも大きい職場だったんです、前職は。でも、私は転職の道を選びました。それはなぜかというと、東京本社への転勤の辞令が下されたからです。まもなく第二子が生まれるという時期でもあり、悩みに悩んだのですが、私は地元関西で両親や家族を身近に置いてがんばっていくのが一番自分に合っていると思ったので、転職という結論に至りました。

しかし、私の願いを叶えるのはたやすいことではありませんでした。今回で３回目の転職なのですが、前職、前々職の在職期間が両方とも１年未満というハンデがあったからです。それが原因で、応募しても書類選考で落とされることが多かったのは予想外でした。しかし、退職理由には信念があったので、面接では理解してくれるよう根気よく説明しました。

私が今回の転職を通して感じたのは、人材バンクを規模の大小で決めてはだめだということです。大手は、クライアント企業が多く、紹介してもらえる求人件数も多いですが、担当者が多くの案件を抱えていて、きめ細かいケアが期待できない場合もあります。逆に規模が小さくても、手厚く面倒を見てくれる人材バンクもあります。
人材バンクは会社を紹介する際の姿勢や、担当者の人柄、熱意をしっかりと見極めるべき。今回、お世話になったコンサルタントはスピーディーに求人を紹介してくれたほか、こちらから電話すると必ず、いったん切って電話をかけなおしてくれました。転職活動は電話代がかかるのでありがたかったですね。そんな些細なことも、人材バンクを選ぶポイントになると思います。

業績悪化を機に、理不尽な叱責や責任転嫁をする経営者に嫌気が差し、転職に踏み切りました。私は年齢こそ58歳ですが、容姿や精神年齢の若さには自信があります。それをアピールしても、コンサルタントにはあまり伝わらず、当初は歯がゆい思いをしました。企業に応募しても、年齢だけで判断され、今回の転職先が決まるまで面接まで進むことができませんでした。

焦りが募ることもありましたが、「必ず転職できる」と自分を信じた結果、私にも「縁」というものがやってきました。それまでの５カ月は何も進展しなかったのに、今回お世話になった人材バンクに出合ってからは、わずか２週間で４回の面接が行われ、内定に結びつきました。これまでの経験が十分に生かせる職場であり、年俸も大幅にアップしました。

コンサルタントとの面談や企業の面接のとき、私は徹底的に「見た目」にこだわりました。「人の印象は見た目で90％決まる」とまで言われており、面接の場合は採否にかかわると思ったからです。服装は清潔できちんとしたものを身につけるだけでなく、カラーコーディネートを取り入れました。相手に理解してもらいたい、自己ＰＲをしっかり聞いてもらいたいときはブルー系、コミュニケーションを図りたいときは黄色系、情熱を伝えたいときは赤系です。あくまでもワンポイントで利用し、全体にまとまりのあるカラーコーディネートが必要です。ただし、自分が将来どうなりたいのか、この会社に入ってどうしたいのかは色の印象とは別にきちんとまとめておく必要がありますよ。